INS’AIR bâtiment (pré qualification)

Méthodes et Moyens pédagogiques

plateaux techniques, salle de formation, vidéoprojecteur

Documents et Équipements nécessaires

Chaussures de sécurité

Prérequis éventuels pour intégrer la formation

Motivation pour travailler dans le bâtiment

Modalités d'évaluation

Evaluation en continue et mini test en fin de parcours

Programme Pédagogique

1) TECHNIQUE
Formation pré-qualifiante en vue d’accès à une formation qualifiante ou à l’emploi
direct (manoeuvre) vers les métiers du second oeuvre en tension (petite maçonnerie,
pose au sol, peinture, petite électricité, platrerie) et comprenant les modules suivants :
• accueil et présentation de la formation : découverte des différents modules,
connaissance des outils pédagogiques, découverte des mises en oeuvre ;
• module sécurité : manutention, sécuriser le chantier, prévention des risques (gestes
et postures), l’hygiène, montage et démontage d’échafaudage ;
• module lecture de plan : analyser et comprendre un plan général, dessin technique
sur table, dessin sur logiciel ;
• interaction entre les différents corps de métier : du projet aux finitions, le secteur du
bâtiment, les différentes techniques, la chaîne des acteurs de la construction ;
• module réalisation technique : pose collée au sol de carrelage, travaux courants
d’entretien et d’aménagement sur l’enveloppe intérieure d’un bâtiment, travaux
courants d’entretien et de finition à l’intérieur d’un bâtiment, installation électrique
courante à partir de schéma de principe, repérage et câblage des éléments de
l’installation, mesures préalables à la mise en service, pose des ouvrages de menuiserie
intérieure, installation et équipement de menuiseries et fermetures extérieures, etc.

2) Français Langue Etrangère/ Sécurité
Formation linguistique contextualisée aux métiers du bâtiment second oeuvre, en lien
et en complémentarité avec les autres organisations parties prenantes du projet. Le
contenu pédagogique a été développé en réponse aux pré-requis linguistiques
exprimés par les organismes de formation et les entreprises du bâtiment.
Le programme pédagogique comportera les modules suivants :
• Communication orale : se présenter, présenter ses qualités professionnelles et ses
compétences, identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs de
l’entreprise, reformuler et transmettre des demandes, des consignes, gérer et
transmettre l’information liée à son activité ;
• Sécurité au travail : reformuler et appliquer des consignes de sécurité au travail,
décrypter un affichage de sécurité, signaler et avertir à propos d’une difficulté, d’un
danger, d’un dysfonctionnement ;
• Communication écrite : identifier et se familiariser avec les documents d’une
entreprise, remplir des documents (fiche de pointage, demande d’autorisation
d’absence...) avec des renseignements simples, transmettre une information par
message simple et court (SMS, note, mail...) ;
• Lexique métier : énumérer et caractériser ses équipements et son matériel, nommer
la fonction et les usages d’un matériel, décrire ses tâches les plus courantes ;
• Présentation du Test de Connaissance du Français (TCF) ;
• Appui à la mobilité : Demander, rechercher ou indiquer un itinéraire, organiser un
déplacement

3) Renforcement de la mobilité
Formation à l’autonomie de déplacement selon le programme suivant :
• diagnostic mobilité individualisé, comprenant la définition d’un plan d’action et la
réalisation de cartes de transport appropriées en fonction des usages ;
• randonnées urbaines et périurbaines “savoir se rendre sur le lieu de travail ou
d’apprentissage en Gironde “ : apprentissage des transports en commun et des modes
de déplacements alternatifs (savoir lire une carte, se repérer dans l’espace, connaître
les titres de transports, tester les intermodalités, prendre le bus, le tram, le train, le
batcub, le Vcub) et préparer son itinéraire, découvrir le territoire (Bordeaux et les villes
périphériques), découvrir les ressources du territoire (professionnelles, sociales,
culturelles, sportives, etc.) et permettre aux stagiaires de “passer le pas de la porte” de
l’offre associative visant à faciliter l’après stage ;
• Présentation des différentes offres d’accès au permis, au Code de la Route et de la
Sécurité Routière.

4) Ateliers monde du travail et recherche d’emploi - Action Emploi Réfugiés
Ces ateliers visent à faciliter la capacité des personnes à effectuer leurs recherches
d’emploi ou de formation et à s’intégrer dans le monde du travail. Ils permettent aux
personnes d’avancer concrètement dans l’élaboration de leurs outils de recherche
d’emploi ou de formation, et de connaître le fonctionnement du marché du travail, ses
règles et ses codes.
Les thématiques de ces ateliers sont les suivantes (liste non exhaustive) :
Chercher un emploi en France : connaître les techniques et les outils de la recherche
d’emploi ;
• Travailler en France : connaître ses principaux droits et devoirs sur le marché du
travail et les différents types de contrats existants ;
• CV : élaboration ou amélioration de son CV de façon personnalisée ;
• Lettre de motivation : élaboration d’une lettre de motivation adaptée à ses objectifs ;
• Préparation aux entretiens d’embauche : simulation d’entretiens, conseils et retours
personnalisés ;
Conseils suite à l’embauche : les clés pour s’intégrer dans le monde du travail en
France, au niveau administratif (contenu du contrat, fiche de paye) et socioculturel
(compréhensions des codes de l’entreprise en France) ;
• Démarches administratives : apprendre à faire une actualisation Pôle Emploi, une
déclaration trimestrielle CAF de façon autonome ;
• Savoir-faire numérique : apprendre à envoyer un mail, scanner un document depuis
son téléphone.
Certains de ces ateliers ont lieu en groupe, d’autres en binôme avec un bénévole au
profil RH afin d’avancer de façon personnalisée.

5) Stage en entreprise
Les bénéficiaires réalisent un stage en entreprise en fin de parcours pour tester et
valider le projet professionnel. Batipro accompagne les publics pour le bon déroulement
du stage par :
• la mise à disposition du réseau des entreprises ;
• l’organisation de job dating ;
• la mise en place d’entretiens avec les entreprises et les stagiaires ;
• le suivi des stages en lien avec le formateur ;
• l’accompagnement et le suivi des stagiaires en vue de leur insertion vers l'emploi.

Durée de la Formation

L'intégralité de la formation se déroule en 72 jours

Modalités d'entrée en formation - Délai

Prescription d'un conseiller

Tarifs et Prise en charge

Le coût de cette formation est à partir de 59035 Euros
Région nouvelle Aquitaine

Accessibilité aux Personnes Handicapées

Cette formation accessible aux personnes en situation de handicap, ceci bien entendu en fonction de votre handicap. Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à contacter notre référente handicap, Madame Gloria BRIEL, en amont de la formation au 05 47 74 87 24, afin d’envisager les modalités d’accès et les adaptations éventuelles à mettre en oeuvre

Informations Complémentaires

Les informations de la présente fiche ont été mises à jour le 08/04/2022